Що фінансовий директор і фінансова команда Block хочуть, щоб колеги знали про біткойн - Криптіх

доброго ранку Є зростаюча тенденція між корпоративними казначействами, щоб додати біткойни до своїх балансів у міру підвищення інституційного визнання та нормативної чіткості.

З 2020 року фінтех-блок (№ 179 у списку Fortune 500) тримає біткойни як частину своїх корпоративних активів. Окрім торговельних послуг та інструментів кредитування через Square, а також функцій інвестування для користувачів Cash App, компанія нещодавно оголосила Квадратний біткоін— повністю інтегроване рішення для платежів і гаманців у біткойнах, яке запускається 10 листопада для компаній будь-якого розміру.

«Ми також можемо допомогти перетворити наших продавців Square на корпоративні біткойн-холдингові компанії», — сказала мені Амріта Ахуджа, головний і фінансовий директор Block.

Я розмовляв з Ахуджа, а також з Нілом Йоргенсеном, корпоративним керівником казначейства Block, і Нікілом Діксітом, керівником фінансового планування та аналізу, про те, як компанія підходить до біткойнів.

Від експерименту до стратегії

Подорож біткойнів Block почалася з попиту клієнтів. У 2018 році Cash App запустив можливість для користувачів купувати, зберігати та продавати біткойни. З тих пір понад 20 мільйонів активних користувачів Cash App торгували біткойнами на суму понад 58 мільярдів доларів, сказав Ахуджа.

У 2020 році Блок здійснив свою першу корпоративну покупку біткойнів — 50 мільйонів доларів, менше 1% загальних активів — головним чином як навчальну вправу, сказала вона. Наступного року Block розширив свої холдинги, інвестувавши в біткойн додаткові 170 мільйонів доларів, а в 2024 році прийняв стратегію усереднення вартості в доларах, реінвестуючи 10% місячного валового прибутку від біткойн-продуктів, пояснив Ахуджа.

Block також відкрив вихідний код своїх біткойн-фреймворків і білі папери і запустив біткойн у реальному часі приладова панель показуючи свої запаси та дані про ціни. Станом на другий квартал цього року на балансі Block було 8692 біткойна.

Огляд далеко

Багато фінансових лідерів залишаються обережними, особливо вважаючи біткойн занадто нестабільним недавно— порівняно з традиційними активами. Йоргенсен визнає це сприйняття.

Дехто вважає це нестабільним і турбується про реакцію акціонерів, сказав він. «Але ми не використовуємо біткойн як наш операційний капітал — ми не катаємося з ним на емоційних гірках», — додав він.

Block позиціонує біткоіни як довгострокову інвестицію, керуючись чіткими параметрами ризику, вважають лідери.

«Почніть з малого», — порадив Ахуджа. «Незалежно від того, чи це програма усереднення вартості в 1 долар США, чи невелика одноразова покупка, спершу зробіть розуміння».

«Дуже корисно мати довгостроковий погляд», — сказав Йоргенсен. “Ми завжди дивилися на довгострокову перспективу, тому це додає нам впевненості. Ми добре спимо вночі”.

Ахуджа зазначив, що інституційна інфраструктура для біткойнів — зберігачі, постачальники ліквідності та банки — значно зросла за останні кілька років, створюючи більшу стабільність.

У 2020 році, коли біткойн коштував близько 10 000 доларів, інвестори вважали це суто спекулятивним, сказав Діксіт, який раніше керував зв’язками з інвесторами в Block. Завданням того часу було пояснити, що біткойн-стратегія Block — це принциповий, прорахований ризик, який представляє невелику частку його портфеля, пояснив він. «Сьогодні ці настрої різко змінилися», — сказав він.

Дивлячись вперед

Керівники Block підкреслюють важливість відстеження регулювання та ставлення до біткойна як до будь-якого іншого стратегічного активу.

«Штучний інтелект змінює майже кожен вектор, який ми можемо побачити», — сказав Йоргенсен. «Ми хочемо бути в авангарді — і ми бачимо біткойн частиною цього майбутнього».

Порада Ахуджа колегам: ставтеся до біткойна як до стратегічної інвестиції та будьте готові пояснити своє обґрунтування в контексті вашого бізнесу, ліквідності та схильності до ризику.

ШерілЕстрада
sheryl.estrada@fortune.com

***Майбутня подія: Приєднуйтесь до нас на наступному вебінарі щодо нових фінансових директорів, Оптимізація для робочої сили «людина-машина».представлений у партнерстві з Workday 13 листопада з 11:00 до 12:00 за східним часом. Серед спікерів: Нітін Мітталдиректор, глобальний лідер AI в Deloitte та Тедд Стрікерфінансовий директор INRIX.

Ми дослідимо, як провідні фінансові директори переосмислюють майбутнє роботи в епоху агентського штучного інтелекту, включно з тим, коли слід розгортати агентів штучного інтелекту для прискорення автоматизації, як збалансувати рентабельність інвестицій між людьми та цифровими талантами, а також стратегії підвищення кваліфікації, які фінансові директори застосовують для оптимізації своєї робочої сили на майбутнє.

Ви можна зареєструватися тут. Пишіть нам на адресу CFOCollaborative@Fortune.com з будь-якими питаннями.

Таблиця лідерів

Fortune 500 Power Moves

Бенджамін Е. Мейзензаль був підвищений до фінансового директора The Sherwin-Williams Company (№ 191), починаючи з 1 січня 2026 р. Майзензаль обіймав посаду старшого віце-президента з фінансів протягом останніх двох з половиною років. Він прийме на себе обов’язки фінансового директора, які зараз виконує Аллен Дж. Містисин, який займе короткострокову перехідну роль до виходячи на пенсію після 35 років роботи в компанії. Протягом своєї 22-річної кар’єри в Sherwin-Williams Мейзензаль обіймав численні посади, пов’язані з підвищенням відповідальності, включаючи його поточну посаду, а також глобальні фінанси та операційні ролі в Paint Stores Group, Performance Coatings Group і Global Supply Chain. Він розпочав свою кар'єру в Sherwin-Williams як внутрішній аудитор.

Кожної п’ятниці вранці тижнева колонка Fortune 500 Power Moves відстежує зміни керівників компанії зі списку Fortune 500:див. найновіше видання.

Більш помітні рухи

Джо Кауфман був призначений президентом і фінансовим директором Ділглобальна платформа для нарахування заробітної плати та кадрів. Кауфман приєднується до Deel після більш ніж десятирічного керівництва Credit Karma, де він працював фінансовим директором, президентом і генеральним директором. До цього він обіймав посаду фінансового директора та посаду корпоративного розвитку в двох компаніях, які котируються на NYSE. Філіп Буазі, який обіймав посаду фінансового директора Deel з моменту заснування компанії, перейде на нову посаду виконавчого голови та головного директора зі стратегії.

Суман Раджу був призначений фінансовим директором Darktraceглобальний постачальник кібербезпеки ШІ. Раджу замінив Кеті Грем, яка приєдналася до Darktrace як фінансовий директор у 2020 році та покинула цю посаду у вересні. Раджу приєднується до Darktrace, маючи досвід масштабування державних і приватних B2B компаній SaaS і провідних глобальних фінансових організацій через періоди трансформації. Останнім часом він обіймав посаду фінансового директора в Ivalua. Раджу раніше обіймав посади фінансового директора в Crownpeak Technologies і SAP Ariba.

Велика справа

Щомісячний аналіз E*TRADE від Morgan Stanley показав, що клієнти фірм були чистими покупцями в 10 з 11 секторів S&P 500. Трьома секторами, які найбільше купували в жовтні 2025 року, були послуги зв’язку (+11,80%), комунальні послуги (+11,78%) і фінанси (+10,87%). За словами Кріса Ларкіна, керуючого директора з торгівлі та інвестування, другий місяць поспіль активність у сфері комунальних послуг зумовлювалася більше ризикованими покупками акцій атомної та альтернативної енергетики, ніж традиційно захисними енергетичними компаніями.

«Технічні технології знову очолювали ринок у жовтні, і клієнти продовжували націлюватися на деякі з великих технологічних імен, які домінують у секторі комунікаційних послуг», — сказав Ларкін у заяві. «З іншого боку паркану, відхід від охорони здоров’я, можливо, мав елемент фіксації прибутку, коли клієнти, здається, продавали деякі акції, які сильно зросли в попередні місяці».

Надано E*TRADE

Заглиблюючись

«Генеральний директор Walmart сказав, що виплата його зірковим менеджерам понад 620 000 доларів на рік дає їм можливість «відчути себе власниками», — це Фортуна репортаж Емми Берлі.

Зі звіту: «Багатьом працівникам може бути важко відчувати зв’язок зі своєю компанією, особливо у великих корпораціях, таких як Walmart. Але у 2024 році генеральний директор Walmart у США Джон Фернер зробив все можливе, щоб переконати зіркових менеджерів відчувати любов — заплативши їм понад 620 000 доларів на рік».

«І ця ставка поки що працює. У 2024 році Walmart зайняв перше місце в рейтингу Fortune 500—і приземлився на Fortune: найкращі компанії для роботи не лише минулого року, а й знову у 2025 році. Walmart заявив, що за останнє десятиліття також покращив рівень погодинного утримання працівників на 10%. читайте більше тут.

Підслухано

“Це не надзвичайні результати. Це, мабуть, найкращі результати, які коли-небудь досягала будь-яка компанія-виробник програмного забезпечення”.

— сказав генеральний директор Palantir Алекс Карп у понеділок під час квартального звіту про прибутки компанії. Компанія, що займається розробкою оборонних технологій і програмного забезпечення штучного інтелекту, опублікувала дохід у третьому кварталі в розмірі приблизно 1,2 мільярда доларів США, що на 63% більше, ніж за період минулого року, і перевищує середні очікування аналітиків. Фортуна повідомили. Державні контракти Palantir залишаються сильними; однак бізнес комерційних клієнтів із США сприяв зростанню компанії в третьому кварталі, збільшившись на 121% порівняно з минулим роком до 397 мільйонів доларів США.

Source link