Додайте роботу й заробіть 300 тисяч доларів, працюючи на DAO? Ось як – Cointelegraph Magazine

Все більше працівників звільняються з 9–5 корпоративних робочих місць, щоб працювати в DAO. Незважаючи на те, що гроші великі, DAO потрапляють у юридичну сіру зону, і може бути непросто потрапити в двері.

Дослідники Наталія Ілюшина та Трент Макдональд з Центру блокчейн-інновацій Королівського технологічного інституту Мельбурна розкажуть вам, як почати.

Цього року можна побачити дві нові динаміки робочої сили. У 2021 році двадцять один мільйон американців звільнилися з роботи, проголошуючи «Велика відставка” епохи — після тривалого досвіду віддаленої роботи під час карантину через COVID-19 і невдоволення умовами після повернення на робоче місце.

Один у 5 працівників повідомлено намір звільнитися з роботи у 2022 році. Водночас пікова кількість членів децентралізованих автономних організацій на початку серпня 2022 року становила 3,4 мільйона, лише в липні 2022 року до них приєдналося понад 140 000 нових членів.

Хоча «Мала міграція» до DAO блідне в порівнянні з Великою відставкою, ми все одно можемо задатися питанням, чи ці дві тенденції пов’язані якимось незначним чином.

З одного боку, демографія обидві групи вражаюче схожі: зазвичай це працівники віком від 30 до 45 років, які найбільше постраждали від індустрії технологій. По-друге, DAO є цифровими організаціями, які природно підходять для багатьох незадоволених працівників, які шукають нові можливості дистанційного працевлаштування.

Отже, чому люди мігрують із роботи в традиційних корпораціях, щоб стати цифровими кочівниками, які працюють у нових умовах, таких як DAO? Чи може це бути вашим наступним кар’єрним кроком?

Децентралізована альтернатива

DAO — це нова форма організаційної структури, яка пропонує альтернативу корпораціяс. Для працівників критичною відмінністю є горизонтальна структура, де немає формальної ієрархії та немає начальників.

DAO пропонують а революційно новий тип зайнятості: гібрид власності, традиційної зайнятості, фрілансу та волонтерства. Кожен учасник є босом і працівником (оплачуваним і неоплачуваним) і може робити внески, коли і де вважає за потрібне. Кожен учасник може вибирати, скільки часу він хоче приділяти роботі, голосуванню та участі в обговореннях. Крім того, можна бути членом кількох DAO і вибирати, скільки часу та зусиль вони приділяють кожній.

За даними DeepDAO, численні найкращі учасники DAO є членами десятків DAO одночасно, причому найбільш плідний учасник наразі є членом більше 80 DAO. Іншими словами, зайнятість у DAO є гнучкою, дискреційною, дублюючою та дерегульованою.

DAO працевлаштування пропонує значні гнучкість працівника — з точки зору їх загальної кількості робочої сили, робочого часу та різноманітності завдань — через цифровий, віддалений та асинхронний характер операцій DAO.

Сьогодні це можливо заробляти на життя працюючи в DAO або в кількох DAO, причому деякі заробляли до 300 000 доларів на рік у 2021 році. Опитування 422 учасників DAO, проведене Gitcoin і Bankless, показало, що половина респондентів змогли заробити на життя, працюючи в одній або кількох DAO.

Довга дорога, яку потрібно заплатити

Однак винагорода рідко приходить як традиційна зарплата і зазвичай виплачується жетонами. Крім того, момент, коли людина починає працювати в DAO, і момент, коли вона отримує гроші, можуть бути двома абсолютно різними моментами часу.

Ось як зазвичай виглядає еволюція роботи в DAO. Коли хтось приєднується до DAO (як правило, купуючи токен), він може почати робити внесок, беручи участь у форумі спільноти (часто на Discord) і голосуючи (за допомогою Snapshot або щось подібне). Однак на цьому етапі є невеликі шанси отримати гроші. У міру зростання репутації спільнота DAO може винагороджувати їх на основі KPI обговорення та участі (зазвичай через airdrops).

Після того як учасник ознайомиться з DAO і підтвердить свою репутацію, він може почати робити внески в основний проект DAO. На цьому етапі це зазвичай відбувається у формі виконання баунті: невеликого, відключеного завдання. Нагороди виплачуються та призводять до подальшого накопичення репутації та специфічних навичок DAO.

Не кожен вміє працювати на a #DAO… 😮 прямо зараз.

DAO у його поточному вигляді вимагає навичок, якими володіє не кожен, і це нормально. 🤓

Багато ідей все ще тестуються, і не буде єдиного способу роботи в DAO, їх буде багато.

— ivanlozada.eth 🔥 _⚙️ (@ivan7538) 6 вересня 2022 р

Наступним кроком є ​​забезпечення роботи на неповний або повний робочий день у DAO. Хоча ці роботи є відносно рідкісними та важкодоступними, вони дуже добре оплачуються. Довгострокові або поточні посади, такі як ці, зазвичай пов’язані з основними операціями проекту DAO: наприклад, роль розробника програмного забезпечення в DAO протоколу або роль графічного дизайнера в DAO для виробництва мистецтва NFT. Якщо хтось не хоче мати фіксовану домовленість, він може продовжувати робити внески, коли це зручно, і процес експертної перевірки вирішить, як винагороджувати вартість, яку вони додають до DAO.

Історія переходу на роботу в DAO у кожного різна — наприклад, аналітичний розробник на ім’я Squelch розповідає Cointelegraph, що пройшов увесь типовий життєвий цикл роботи в DAO лише за тиждень.

Перш ніж приєднатися до DAO, вони побудував біржі для торгівлі вуглецевими ринками та страхування від стихійних лих, працював у сфері інвестиційного банкінгу та «допоміг створити альтернативну відсоткову ставку Libor під назвою Ameribor та керував страховою компанією».

Вони зацікавилися блокчейном з тих пір, як вперше почули про біткойн у 2009 році, але лише влітку DeFi у 2020 році вони почали витрачати кожну хвилину на вивчення протоколів і смарт-контрактів.

Покинути свою еклектичну роботу в сфері фінансових послуг все ще було великим кроком, але вони зважилися, коли побачили оголошення про роботу в Tracer DAO (тепер Mycelium), де шукали когось для створення децентралізованої похідної. Після спілкування з людьми Tracer виявилося, що вони обожнювали Річарда Сандора, який був наставником Squelch.

«Я зателефонував і розповів їм про свій досвід, і вони попросили мене стати безкоштовним радником проекту. Протягом тижня вони попросили мене приєднатися як штатний платний учасник, а через тиждень попросили мене керувати основною командою, яка надає послуги DAO».

Незважаючи на те, що вони заробляли великі гроші на своїй попередній посаді, гроші не з’являлися в чаті Tracer DAO, і вони рідко виступають як головна мотивація для приєднання до DAO. Більшість каже, що апеляція полягає в тому, що ви більше не працюєте на начальника. Відсутність ієрархічної структури сприяє командній роботі та відчуттю причетності до спільноти. Автори DAO часто згадують справедливість і прозорість організації. Вони діють як робочі колективи, що діють через блокчейн, у якому кожен член має право голосу про те, як винагороджувати роботу інших. Усі рішення приймає громада.

«Максі-природа співпраці була бажаним ковтком свіжого повітря», — каже Сквелч.

«Це цікаво тим, що ви спілкуєтесь і співпрацюєте з людьми, які також захоплені подібними ідеями та ідеалами. Однак проблема полягає у створенні механізмів координації та стимулів, щоб усі разом працювали в тандемі, щоб допомогти вирішити ці цілі».

Далі вони додають, «Навіть з труднощами, пов’язаними з роботою в структурі DAO, я вважаю їх неймовірними інструментами для об’єднання людей повний робочий день, неповний робочий день і час від часу, щоб допомогти об’єднати речі».

Ненормований робочий день і відсутність гарантій роботи

Переваги децентралізації та дерегуляції також супроводжуються ризиками.

Гнучкість роботи супроводжується відсутністю гарантій роботи та прав на працевлаштування. Подібно до водіїв із спільними поїздками та інших працівників економіки, які працюють, коли хочуть, але часто не отримують тих самих прав, що й стандартні штатні працівники, працівникам DAO не гарантовано надання лікарняних, декретних і щорічної відпустки.

Експерт з права блокчейну Аарон Лейн з Інноваційного центру блокчейнів RMIT каже, що зараз робота в DAO знаходиться в «сірій зоні регулювання». «У більшості юрисдикцій існують встановлені юридичні перевірки щодо того, чи розглядається хтось як працівник чи незалежний підрядник», — говорить він, додаючи: «Організації, структуровані як DAO, не можуть обмежувати свою відповідальність лише в силу цієї структури».

DAO не захищені від інших проблем, таких як дискримінація на робочому місці та переслідування, але їх дерегульований характер не дозволяє легко переслідувати ці практики. Зрештою, до якого юрисдикційного органу підпадає глобальний DAO?

Посібник Hustlers, як заробити понад 1 мільйон доларів, працюючи на проектах DAO або Web 3.

🧵 10 заповідей DAO 🧵

— 7-фігурний криптоконсультант (@BowTiedDAO) 3 вересня 2022 р

Відсутність гарантій роботи та законодавчої бази може відштовхнути жінок від вступу, якщо вони стурбовані відсутністю умов для кар’єри чи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також загальним сприйняттям високоризикового характеру галузі. Даних щодо цих питань ще немає, але це може бути одним із факторів відсутності гендерного балансу в секторі. Безбанківське опитування членів DAO показало, що чоловіків у сім разів більше, ніж жінок.

Але Лейн залишається оптимістом: «Хоча критики можуть сказати, що існує потенціал для розмивання прав на робочому місці за моделлю Work-for-the-DAO, працівники мають велику владу, оскільки навички блокчейну та криптографії користуються великим попитом, і це нова технологія фактично може дозволити з’явитися новим формам колективних умов найму».

Хоча працевлаштування DAO все ще потребує більш чіткого визначення, є значні переваги, і вони лише збільшуватимуться протягом 2022 року. Нові трудові відносини залучають таланти, пропонуючи гнучкість, прозорість і власність разом із перспективою щедрої винагороди.

І кілька ризиків, пов’язаних із дерегульованим характером зайнятості DAO, здається, ще не завадили зростанню членства DAO. Як усе це відбуватиметься у зв’язку з Великою відставкою, досі невідомо, але DAO під час пандемії принаймні трохи компенсували відставання співробітників від традиційних корпорацій.

Детальніше: Як приготувати свій власний DAO вдома лише з 5 інгредієнтів!