Реальне прийняття біткойн зарплати

Заробітна плата в криптовалюті – це ідея, час якої настав? Можливо, не. Одна справа, врешті-решт, лізти в біткоіни (BTC) зі своїми надлишками готівки, а зовсім інша – брати значну частину своєї зарплати в BTC.

Крім того, часто виникають питання щодо оподаткування та зберігання криптовалют, а також занепокоєння щодо нестабільності цін. Справа також у тому, що наразі небагато речей і послуг можна придбати за криптовалюти.

Тому не дивно, що, окрім деяких відомих спортсменів, таких як Том Брейді та Аарон Роджерс, і деяких відомих мерів великих міст Сполучених Штатів, відносно небагато людей за межами криптовсесвіту, здається, прийняли цей наступний крок у прийнятті криптовалют.

Саме в цьому контексті треба оцінити Недавнє оголошення NYDIG про «партнерство» з бейсбольною командою «Нью-Йорк Янкіз», яке дозволить гравцям та іншим співробітникам «конвертувати частину своєї зарплати в біткойни через платформу NYDIG». Чи це початок чогось нового, враховуючи, що воно відбувається після суворої криптозими? Або це просто черговий піар-трюк, стрибки на підніжку вже встановлені професійними американськими футболістами та баскетболістами?

Досить цікаво, що NYDIG запропонував деякі натяки на те, що зарплати в біткойнах насправді можуть стати світською тенденцією, окрім нещодавніх заголовків, особливо серед молодих працівників. Згідно з його прес-релізом:

«Дослідження NYDIG показує, що 36% співробітників молодше 30 років сказали, що вони були б зацікавлені у розподілі частини своєї зарплати на біткойни. Майже 1 з 3 цих працівників сказав, що, обираючи між двома ідентичними роботами у різних роботодавців, вони вибрали б роботодавця, який допоміг їм отримувати зарплату в біткойнах».

NYDIG не єдиний, хто визначив міленіалів і особливо покоління Z як головних кандидатів, щоб вивести зарплати в криптовалюті на новий рівень. Дійсно, нещодавній аналіз однієї глобальної фірми з найму на роботу щодо контрактів понад 100 000 працівників запропоновано що зарплати в криптовалютах зростають, особливо серед віддалених працівників без кордонів, і особливо жителів певних регіонів з високою інфляцією або тих, де банківська система хитка, як-от Латинська Америка.

Інші також припускають, що попит працівників на частину своєї звичайної зарплати в криптовалютах або стейблкойнах може бути несприйнятливим до ринкових коливань ціни біткойнів та інших криптовалют, хоча іноді в це важко повірити.

Молоді покоління все ще зацікавлені

До останнього пункту: у листопаді опитування групи deVere повідомили що третина мілленіалів і половина покоління Zers були б раді отримувати 50% своєї зарплати в біткойнах та/або інших криптовалютах. Однак це опитування було проведено, коли ціни на криптовалютному ринку стрімко зростали. Чи вважає група фінансових консультантів, що молоді покоління все ще хочуть отримувати свою зарплату в криптовалютах після падіння цін на криптовалюту з того часу більш ніж на 50%?

«Молодше покоління все ще хоче отримувати свою зарплату в криптовалютах, оскільки вони виросли на технологіях. Вони «цифрові тубільці», — сказав Cointelegraph Найджел Грін, генеральний директор deVere Group, і їм зручніше користуватися криптовалютами, ніж старшим поколінням. Крім того, «вони знають, що майбутнє за технологіями, і цінують невід’ємну цінність цифрових, глобальних, стійких до цензури та неконфіскованих валют».

«Від нашої компанії 90%+ [of employees] досі накопичуйте біткойни регулярно щомісяця», — сказав Cointelegraph Денні Скотт, генеральний директор і співзасновник британської компанії CoinCorner LTD, яка вже кілька років тримає біткойни на своєму балансі та пропонує своїм співробітникам можливість оплатити BTC. «За останні кілька місяців ми отримали більше запитів від компаній, які хочуть платити своїм співробітникам у біткойнах».

У червні опитування Ascent повідомили що «44% американців розглянули б можливість отримувати частину своєї зарплати в криптовалюті, а 36% сказали, що вони розглянули б можливість отримувати всю свою зарплату в криптовалюті». Тим не менш, це опитування 2000 дорослих американців було проведено 6 травня 2021 року та 25 травня 2022 року, коли BTC ще був близький до 30 000 доларів. Для порівняння, на 1 серпня ціна становила близько 23 000 доларів.

Останні: Як технологія блокчейн може революціонізувати міжнародну торгівлю

Адам Поултон, генеральний директор Get Paid In Bitcoin — австралійської платформи рішень для розрахунку заробітної плати біткойнів — поставив під сумнів думку про те, що феномен #PaidinBitcoin був абсолютно стійким до впливу ринкових цін. «Наш бізнес, хоч і створений для того, щоб позбутися спекулятивної природи біткойна, все ще страждає від емоційних американських гірок зростання та падіння цін», — сказав він Cointelegraph, далі пояснюючи:

«Наш сервіс бачить приплив нових клієнтів під час «бичачих» ринків і падіння транзакцій під час «ведмежих». Це проблема, яку ми все ще активно намагаємося вирішити в довгостроковій перспективі».

Люди, які припиняють і починають процес накопичення біткойнів, насправді гірше, намагаючись визначити час на ринку, додав Поултон, «а не просто застосовуючи стратегію усереднення вартості в доларах, яку підтримує наша платформа».

Зростає в 2022 році

Deel, глобальна платформа для нарахування заробітної плати, регулярно перевіряє понад 100 000 контрактів про найм за кордоном у 150 країнах, щоб виявити тенденції. Фірма повідомляє, що все більше співробітників отримують криптовалюту як частину своєї зарплати.

За шість місяців з 1 січня по 30 червня близько 5% усіх платежів з платформи Deel щомісяця здійснювалися в криптовалюті, порівняно з лише близько 2% за попередні шість місяців. Ден Вестгарт, головний операційний директор Deel, сказав Cointelegraph, що він очікує, що це зростання продовжиться, причому 8% у другій половині 2022 року є реальною ймовірністю. Крім того, ця тенденція здебільшого є «незалежною від ринку», тобто не корелює з ринковою ціною криптовалюти.

Однак існують значні відмінності в залежності від географічного регіону. Шістдесят сім відсотків виведеної криптовалюти Deel у першій половині 2022 року було здійснено з країн Латинської Америки (LATAM), а ще 24% – з Європи, Близького Сходу та Африки (EMEA). Для порівняння, на Північну Америку припадає лише 7% виведеної криптовалюти, а на Азіатсько-Тихоокеанський регіон (APAC) лише 2%.

Як можна пояснити ці відмінності? На думку Вестгарта, цією тенденцією керують три різні групи. По-перше, це типи інвестицій, які шукають хороші довгострокові інвестиції. Друга група — віддалені працівники, які проживають у країнах із застарілою банківською системою. І третя група — віддалені працівники в країнах із високою інфляцією, як-от Туреччина чи Аргентина.

Багато банківських систем у регіоні LATAM застаріли, а вартість переказів платежів у ці країни вимагає багато часу та витрат, пояснив Вестгарт. Криптоперекази, натомість, швидкі та дешеві, тому працівники отримують частину всієї своєї зарплати в криптовалютах і часто одразу конвертують їх у місцеву валюту. Працівники в таких місцях, як Аргентина, можуть потрапити в усі три групи, наприклад інвестори, які живуть у регіонах із високою інфляцією зі старими банківськими системами.

Згідно з Deel, коли працівники вирішують отримувати всю або частину своєї зарплати в криптовалютах, це також не завжди відбувається в біткойнах. Менше половини (47%) в останньому опитуванні Deel отримували певні платежі в BTC, хоча це все ще був провідним варіантом, за яким йшов USD Coin (USDC) (29%), Ефір (ETH) (14%), SOL (8%) і Тире (2%).

Відповідаючи на запитання про напрочуд високий компонент USDC, який був більш популярним, ніж ефір, Вестгарт припустив, що стейблкоїн може бути першим вибором у деяких країнах із високою інфляцією, де довіра до уряду низька, а обмінні курси не завжди прозорі. Однак ці працівники не хочуть брати на себе інвестиційний ризик BTC або ETH, тому стейблкоїни, такі як USDC, представляють собою свого роду золоту середину, припустив він. У будь-якому випадку, «ми дозволяємо працівникам вибирати, як вони хочуть отримувати зарплату — місцева валюта, криптовалюта чи USDC».

Грін бачить стійке зростання зарплат у криптовалютах протягом наступних п’яти років, оскільки біткойн стане більш широко розповсюдженим у цілому. Коли це станеться, «ліквідність продовжуватиме стрімко зростати, а волатильність — зменшуватись». Усе це є частиною продовження десятирічної тенденції, і Грін очікує, що «більшість великих корпорацій запропонують своїм працівникам варіант криптовалютної оплати протягом п’яти років».

Взяття опіки над власними BTC

Є багато інших питань щодо криптовалюти як зарплати, включаючи опіку. До цього останнього пункту, якщо люди збираються брати криптовалюту на заробітну плату, то їм потрібно місце для її безпечного зберігання. NYDIG, зі свого боку, насправді платить бейсболістам New York Yankee не біткойнами, а портфельними активами, деномінованими в BTC. Не всі погоджуються, що це найкращий шлях.

«Наша платформа спрямована на людей, які беруть під опіку власні біткойни», — сказав Поултон Cointelegraph. «З нашої точки зору, фактичні активи та доставка біткойнів є надзвичайно важливими, оскільки вони зменшують ризик контрагента, коли вам доведеться покладатися на інших сторін для безпечної доставки вашої цінності в майбутнє».

Інші запитують, чому працівники хочуть отримувати зарплату в біткойнах, коли за них майже нічого не можна купити. «Я розумію, що прийнятність біткойнів у звичайних умовах все ще дуже низька», — відповів Поултон, хоча кредитні картки з підтримкою біткойнів поширюються. Тим не менше:

«Просто отримуючи частину своєї зарплати в біткойнах і зберігаючи її в безпечному гаманці, ви заощаджуєте на майбутнє та готуєте свою сім’ю до можливого майбутнього інфляційного середовища».

Іншим цікавим аспектом руху «крипто як зарплата» є гендерна участь. За словами Поултон, частка жінок, які отримують зарплату в біткойнах, зростає. «Наше представництво жінок становило близько 7–8%», але завдяки новій платформі фірми «бізнес-бізнес» «зараз вони становлять більше 38–40%».

Макротренди сприяють зростанню

Інші тенденції зайнятості також сприяють криптовалютним зарплатам. У багатьох галузях існує «високий попит на таланти та дефіцит доступних кандидатів», згідно зі звітом Deel про прийом на роботу, тому «більше компаній шукають за межами країн з вищими витратами знайти якісних талантів». Наприклад, попит на посади, пов’язані з продуктами та дизайнерами, переміщується зі США до таких країн, як Аргентина та Індія.

Останні: Що означає новий податковий режим Казахстану для індустрії майнінгу криптовалют

За словами Вестгарта, останнє опитування Deel показало різке зростання контрактів із працівниками в таких місцях, як Грузія, Вірменія та Білорусь у регіоні EMEA, Киргизстан, Азербайджан і Таїланд у APAC та Тринідад і Тобаго в LATAM. Часто набагато простіше, дешевше та швидше платити віддаленим працівникам у відносно «екзотичних» місцях у криптовалютах, ніж через традиційні банківські канали, такі як система SWIFT.

Загалом, за словами Гріна, масове впровадження криптовалюти — разом із зарплатами в криптовалюті — з часом, ймовірно, неминуче. «Але все ще є перешкоди, які потрібно подолати, включаючи брак розуміння серед старших керівників, масштабованість і регуляторні проблеми».